Ein Arbeitnehmer erhält jede Woche abwertende Bemerkungen von seinem Vorgesetzten, wird ohne Erklärung von Aufgaben entbunden und entwickelt schließlich Schlafstörungen. Diese Art von Situation entspricht genau dem, was das französische Strafrecht als psychischen Missbrauch am Arbeitsplatz qualifiziert, eine Straftat, die durch Artikel 222-33-2 des Strafgesetzbuches geregelt ist.
Institutioneller psychischer Missbrauch: der Blickwinkel, den die jüngste Rechtsprechung eröffnet hat
Vielleicht stellen Sie sich psychischen Missbrauch als einen Konflikt zwischen zwei Personen vor, einem Vorgesetzten und einem Untergebenen. Die rechtliche Realität geht nun jedoch weiter.
In einem Urteil vom 21. Januar 2025 (Nr. 22-87.145) hat der Strafsenat des Kassationsgerichts anerkannt, dass Managementmethoden auf Unternehmensebene psychischen Missbrauch im Sinne von Artikel 222-33-2 darstellen können. Die Opfer müssen nicht individuell benannt werden. Entscheidend ist, dass die Handlungen darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen einer Gruppe von Arbeitnehmern zu verschlechtern.
Dieser Begriff des institutionellen psychischen Missbrauchs verändert die Situation für Arbeitnehmer, die mit toxischen Managementpolitiken konfrontiert sind. Ein aggressiver Umstrukturierungsplan, absichtlich unerreichbare Ziele, die einem gesamten Team auferlegt werden, systematischer Druck auf das Arbeitstempo: Diese Praktiken können nun unter das Strafrecht fallen, selbst ohne direkte Beziehung zwischen dem Führungskraft und jedem betroffenen Arbeitnehmer.
Um die Definition von Artikel 222-33-2 des Strafgesetzbuches zu vertiefen, muss man verstehen, dass der Text sowohl gezielte Verhaltensweisen als auch degradierende kollektive Praktiken sanktioniert.
Tatbestandsmerkmale des Delikts des psychischen Missbrauchs am Arbeitsplatz
Artikel 222-33-2 basiert auf drei Säulen. Fehlt eine, ist das Delikt nicht gegeben.
Wiederholte Äußerungen oder Verhaltensweisen
Der Text verlangt eine Wiederholung. Ein isolierter Vorfall, selbst wenn er schwerwiegend ist, reicht nicht aus. Es sind mindestens zwei unterschiedliche Tatsachen erforderlich, um die Wiederholungsbedingung zu erfüllen. Diese Tatsachen können unterschiedlicher Natur sein: eine demütigende Bemerkung gefolgt von einer beruflichen Ausgrenzung zum Beispiel.
Das Gesetz vom 3. August 2018 hat jedoch eine Nuance eingeführt. Wenn mehrere Personen jeweils eine einzelne Handlung, aber in abgestimmter Weise begehen, wird der wiederholte Charakter durch die Addition der individuellen Verhaltensweisen anerkannt. Dies ist das Prinzip des Mobbings in Gruppen.
Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Der Text zielt auf Handlungen ab, die darauf abzielen oder zur Folge haben, dass die Arbeitsbedingungen verschlechtert werden. Diese Unterscheidung ist im Beweisverfahren entscheidend:
- Wenn die Handlungen das Ziel der Verschlechterung haben, ist es nicht notwendig, ein konkretes Ergebnis für die Gesundheit oder Karriere des Opfers nachzuweisen. Die Absicht reicht aus.
- Wenn der Effekt geltend gemacht wird, muss das Opfer einen tatsächlichen Schaden nachweisen: ärztliche Atteste, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Zeugenaussagen von Kollegen über die berufliche Isolation.
- In beiden Fällen muss die Verschlechterung geeignet sein, die Rechte, die Würde, die physische oder psychische Gesundheit der Person zu beeinträchtigen oder ihre berufliche Zukunft zu gefährden.
Kausalzusammenhang
Die Verhaltensweisen müssen die Ursache für die festgestellte Verschlechterung sein. Ein Arbeitnehmer, der persönliche Schwierigkeiten hat, die nicht mit dem Verhalten seines Arbeitgebers in Zusammenhang stehen, kann Artikel 222-33-2 nicht für diese Schwierigkeiten anführen. Der Richter überprüft immer den Zusammenhang zwischen den vorgeworfenen Handlungen und deren Folgen.
Strafen im Strafrecht
Psycho-Mobbing am Arbeitsplatz wird mit zwei Jahren Gefängnis und 30.000 Euro Geldstrafe bestraft.
Der Täter muss nicht unbedingt der Vorgesetzte sein. Der Artikel gilt für jede Person im beruflichen Umfeld: Kollege auf gleicher Ebene, Untergebener, externer Dienstleister, der regelmäßig im Unternehmen tätig ist. Die hierarchische Beziehung ist keine Voraussetzung für das Delikt.
Psychischen Missbrauch nachweisen: Was der Strafrichter konkret erwartet
Der Beweis bleibt der entscheidende Punkt der meisten Fälle. Im Strafrecht obliegt es der Staatsanwaltschaft oder der Zivilpartei, die Tatsachen darzulegen.
Im Gegensatz zum Arbeitsrecht (vor den Arbeitsgerichten), wo der Arbeitnehmer Beweise vorlegt und der Arbeitgeber nachweisen muss, dass seine Entscheidungen gerechtfertigt waren, fordert der Strafrichter einen direkteren Nachweis. Hier sind die Elemente, die in einem Fall Gewicht haben:
- E-Mails, Nachrichten oder schriftliche Notizen, die abwertende Äußerungen, widersprüchliche Anweisungen oder verdeckte Drohungen enthalten
- Bescheinigungen von Kollegen, die präzise, datierte Szenen mit faktischen Details beschreiben
- Eine konsistente medizinische Vorgeschichte: Besuche beim Betriebsarzt, Krankheitsfälle, psychologische Betreuung, die nach den ersten Vorfällen begonnen hat
- Berichte über berufliche Gespräche, die einen abrupten Bewertungswechsel ohne objektive Rechtfertigung zeigen
Eine häufige Falle besteht darin, vage Elemente (allgemeines Unwohlsein, angespannte Atmosphäre) zu sammeln, ohne sie mit konkreten und datierten Fakten zu verknüpfen. Der Strafrichter argumentiert über identifizierte Handlungen, nicht über eine Atmosphäre.
Unterscheidung zwischen psychischem Missbrauch am Arbeitsplatz und allgemeinem psychischen Missbrauch
Artikel 222-33-2 betrifft ausschließlich den beruflichen Rahmen. Psychischer Missbrauch, der außerhalb der Arbeit begangen wird, fällt unter Artikel 222-33-2-2 des Strafgesetzbuches, der die Situationen des täglichen Lebens abdeckt (Nachbarschaft, Freundschaften, familiäre Konflikte außerhalb der Partnerschaft).
Psychischer Missbrauch innerhalb der Partnerschaft hat seinen eigenen Text: Artikel 222-33-2-1. Mobbing in Schulen wird durch Artikel 222-33-2-3 angesprochen. Jeder Text passt die Strafen und die erschwerenden Umstände an den spezifischen Kontext an.
Diese Differenzierung kann Verwirrung stiften, aber die Logik ist einfach: der Rahmen, in dem die Tatsachen stattfinden, bestimmt den anwendbaren Text. Ein und dasselbe wiederholte Verhalten kann je nach dem, ob es im Büro, zu Hause oder online stattfindet, unter unterschiedliche Texte fallen.
Die Anerkennung des institutionellen psychischen Missbrauchs durch das Kassationsgericht im Jahr 2025 zeigt, dass Artikel 222-33-2 weiterhin im Wandel ist. Für jede Person, die mit degradierenden Praktiken am Arbeitsplatz konfrontiert ist, bleibt der erste Schritt, die Tatsachen präzise, Datum für Datum, zu dokumentieren, noch bevor sie einen Anwalt für Strafrecht konsultiert.
